Der Sprung in eine neue Rolle – und wie Stil dabei unterstützt
Wenn die nächste Karrierestufe ansteht, ändert sich nicht nur das Aufgabenprofil – sondern oft auch die eigene Wirkung nach außen. So ging es auch Julia, einer meiner Klientinnen, die kurz vor ihrer Beförderung zur Abteilungsleiterin stand.
Sie war fachlich bestens aufgestellt. Doch mit der neuen Rolle kamen auch neue Anforderungen: mehr Sichtbarkeit, mehr Außenwirkung, mehr Präsenz – in Meetings, bei Kund:innen, vor der Geschäftsführung. Repräsentation war plötzlich Teil ihres Jobs. Und damit auch die Frage:
„Wie kann ich mich kleiden und auftreten, um meiner neuen Rolle gerecht zu werden – ohne mich zu verbiegen?“
Stilberatung als Karriere-Booster
Im Gespräch mit Julia wurde schnell klar: Sie wollte kein modisches Makeover, sondern eine bewusste Positionierung über Stil und Auftreten. Gemeinsam erarbeiteten wir in der Stilberatung einen Look, der gleichzeitig Professionalität, Klarheit und Persönlichkeit ausstrahlt.
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Wir analysierten, welche Farben und Schnitte ihre Wirkung unterstreichen
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Wir sortierten aus, was nicht (mehr) zu ihrer Position passte
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Und wir entwickelten eine Garderobe, die Julia in ihren neuen Aufgaben stärkt
Besonders wichtig war ihr, sich nicht verkleidet, sondern wahrhaftig zu fühlen – und genau das stand im Mittelpunkt.
Mehr als Kleidung: Innere Haltung sichtbar machen
Parallel zur Stilberatung arbeiteten wir auch an der inneren Haltung. Denn Ausstrahlung beginnt im Kopf – und wird durch Kleidung sichtbar gemacht. Julia lernte, sich selbst in ihrer Führungsrolle neu zu behaupten: mit Klarheit, Präsenz und einem neuen Selbstverständnis.
„Ich werde nicht mehr nur gehört – ich werde gesehen. Und ich weiß, dass ich das ausstrahle, was ich verkörpern will.“
Das Ergebnis: Repräsentation mit Stil und Substanz
Heute vertritt Julia ihr Unternehmen bei Fachkongressen, leitet Team-Meetings mit neuer Selbstsicherheit – und fühlt sich in ihrer Haut (und Kleidung) angekommen.
„Marina hat mir nicht nur bei der Auswahl der passenden Outfits geholfen – sie hat mir gezeigt, wie ich meine Wirkung aktiv gestalten kann. Und das hat alles verändert.“
Fazit: Stilberatung ist keine Frage der Eitelkeit – sondern der Klarheit
Wer führen will, muss wirken können. Und wer wirkt, muss nicht laut sein – sondern klar, authentisch und präsent. Eine Stilberatung hilft dabei, diese Präsenz bewusst aufzubauen – nicht als Fassade, sondern als Verlängerung der eigenen Haltung.
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